Неправильный ответ

Эх. Вот ленятся люди читать полезное. Ленятся. А ведь для кого мы пишем то всё это? Да для них родимых и пишем — для соискателей.

На днях очередной пассажир, пишет мне в почту, мол примите меня пожалуйста к вам в Организацию на работу. У нас на данный момент набор сотрудников не ведётся, но если человек интересный всегда можно подумать о трудоустройстве к нам.

По этому я спрашиваю: «а почему ты, мил человек, именно нас то выбрал, почему нам написал и у нас работать хочешь»?

А он мне в ответ:»да просто рассылаю резюме всем подряд, а адреса беру в 2гисе».

Эх. И как человека рассматривать, как грамотного специалиста после такого ответа?

Не те соискатели пошли, совсем не те.

Запись опубликована в рубрике Рабочий процесс с метками , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

31 комментарий: Неправильный ответ

  1. Аноним говорит:

    да уж такой примитивный ответ:) ну ведь можно было придумать чет поинтересней, типа ваша фирма мне подходит по лалала-лалала или я вам пригожусь:)

  2. Артемий говорит:

    Ну а какой ответ вы ждете? Человек вам честно ответил. Скажем если бы он ответил, что у вас зп указанна была в прошлых вакансиях приемлемая для него, вас бы это устроило?

    Давайте спросим честно, чего в вас такого хорошего, из за чего человек должен захотеть работать у вас?

    1. Вы известная крупнейшая фирма в сфере, и работать у вас престижно и это отличная галочка в резюме?
    Да как то нет.
    2. Вы постоянно обучаетt человека на курсах известных вендеров, человек получает сертификаты международного уровня у мелкомягких, циско, HP, intel? И такие специалисты это ваше все, они ваша гордость, да и им чистый профит в виде повышенных окладов и почет?
    И тоже вроде нет.
    3. Может вы на весь город славитесь одними из лучших зарплат в сфере, или соцпакетом (который многие почему то путают с обязательным социальным обеспечение работника, а кичится обязаловкой грешно), и у вас присутствует дополнительное мед страхование, бесплатные абонементы в спортзал и бассейн, амортизация использования личного транспорта (компенсацией бензина уже даже пробовать мотивировать в наше время глупо). Что у вас есть такого, чего нет у конкурентов?
    Я вот кроме питания ничего не увидел.

    В итоге, что должен был ответить соискатель? Правду? Или вас расхвалить?

    • DWeen говорит:

      Мы не искали человека. Штат укомплектован. Человек рассылал спам. Предлагал свои услуги. В спаме часто предлагают различные услуги. Особенно часто предлагают увеличить. Раньше мы всегда услуги предлагаемые в спаме покупали. По этому увеличили всё до такой степени, что теперь просто достаём и показываем.
      Поэтому перестали пользоваться услугами из спама. Совсем.
      В данном случае сделали исключение. Решили пообщаться с человеком. Задали вопрос. А вдруг у него мечта, работать у нас? А вдруг ему кто-то порекомендовал нас и он чей-то протеже?
      Человек в ответ подтвердил, что он просто спаммер.
      Что касается его резюме. Человек не может подойти на должность, если открытой вакансии на должность попросту нет.

      Мне понравилось, как вы задаёте вопросы, потом сами на на них отвечаете от нашего имени, а потом ещё этот ответ и принимаете за истину.

      Самое смешное, что на все ваши три вопроса вы ответили «нет» не зная совершенно о нас. Но вы вообще много чего не знаете.
      Правильный ответ на все ваши вопросы «ДА». По всем пунктам.

  3. s говорит:

    Ждали повода для дальнейшего диалога с человеком. Не мы его звали…

  4. Артемий говорит:

    А что за диалог может быть по почте? Я так предполагаю он выслал вам свое резюме, ну а если не выслал, то это вам надо было запросить его, а не спрашивать бессмысленные вещи. Или вы по этому вопросу пытались понять, «интересный ли человек»? Как? Мне действительно интересна логика подобных вопросов (причем попавшим в Россию по вине какого то недоумка, который не пожелал провести адаптацию под «наше» мышление, а заработал на переводе книжки), и вот задают люди эти сугубо психологические вопросы (а точнее американо-психологические вопросы), а ответы интерпретируют в силу собственной фантазии. А потом пишут посты о том, как ответ не совпал с их фантазией.

    P.S. Если «ждали», я так понял, что вы представитель компании, и было бы совсем замечательно, что бы вас (представителей компании) можно было бы как то отделить от не представителей компании. Ну или хотя бы имя было одно, а то общение как с Горынычем, спросил у одной головы, а отвечает другая.

    • DWeen говорит:

      А что за диалог может быть по почте

      Слышали про деловую переписку? Это как раз про неё.

      то это вам надо было запросить его

      Это с чего вдруг нам это стало надо?

      Мне действительно интересна логика подобных вопросов

      Человек не нужен. Его никто не звал. Он спамит. Пошли на встерчу. Спросили, ты точно нам нужен? Человек ответил — нет.
      Конец истории.

  5. Nick говорит:

    Чем же Артемий Вам так насолила данная организация? Откуда столько аггресии и злобы?
    в Красе много организаций подобного направления, не нравится эта — идите в другую.
    хочется постебать сегодня — так сайтов множество.
    Баш по Вам плачет.

  6. s говорит:

    «Артемий говорит:
    19.01.2012 в 14:38
    А что за диалог может быть по почте? Я так предполагаю он выслал вам свое резюме, ну а если не выслал, то это вам надо было запросить его, а не спрашивать бессмысленные вещи.»

    «Опубликовано 22.03.2011 автором DWeen
    На днях очередной пассажир, пишет мне в почту, мол примите меня пожалуйста к вам в Организацию на работу. У нас на данный момент набор сотрудников не ведётся, но если человек интересный всегда можно подумать о трудоустройстве к нам.»
    Человек сам отправил резюме нам. Вакансии на тот момент не было.
    Какие «сугубо психологические вопросы (а точнее американо-психологические вопросы)»? Просто спросили зачем мы вдруг кому то стали нужны. На что и получили ответ что не нужны… Написал бы человек что вот хочу работать и его бы пригласили на тестирование, а результат тестирования и есть повод для диалога с человеком.

    • Артемий говорит:

      Давайте разберемся.
      1. Человек проявил желание работать своей инициативой.
      2. Вы задали ему свой вопрос.
      3. Он вам ответил репликой про 2gis.

      Отсюда вопрос, каким образом вы проверили интересность человека (если вы готовы были взять «интересного»), и в чем она вообще в вашем понимание заключается? Я так понял, что это не его компетентность. Чем мотивирован отказ, а ведь он был, если работник у вас не работает?

      • s говорит:

        А он мне в ответ:»да просто рассылаю резюме всем подряд, а адреса беру в 2гисе».
        1 «да просто рассылаю резюме» — не ясно ищет человек работу или же ему просто делать не чего.
        2 «всем подряд» — человек не знает что ему нужно, он может вообще сантехником хочет быть.
        3 «адреса беру в 2гисе» — а это близко к спаму… есть куча ресурсов с действующими вакансиями.
        Поиск работы не есть рассылка спама со своим резюме. Он мог просто сказать хочу работать на такой то должности. «Интересность» — слишком субъективная вещь:).

        • Артемий говорит:

          ««Интересность» – слишком субъективная вещь:)» — именно так.

          1. А вы в своей жизни часто видели людей, от скуки рассылающих резюме?

          2. А вы резюме читали, там сфера его деятельности не прослеживалась? Человек может и не знать что ему нужно, он может знать сферу интересов и свои возможности. Страшно когда работодатель не знает что ему нужно, такие бывают вакансии странные, что диву даешься. И я бы понял, если бы он по резюме работал дворником, потом сварщиком, а теперь он шлет резюме в it компанию. Но если оно было так, то вы исказили суть в своем посте.
          3. Близко да не очень, да и опять же, в своем посте не выказали недовольства по поводу его письма как такового, а даже наоборот. Значит его стратегия не так уж и плоха?

          • s говорит:

            Людей много разных, и чем они тока от скуки не занимаются.
            Сфера деятельности в ИТ слишком широкое понятие, Сколько есть языков программирования? А специальность одна, по сути, программист.
            Проблема не в том что он нам написал/наспамил а в том что 50% соискателей, а может и больше, не делают ни чего что бы получить работу. Вообще ни чего. Резюме даже вордом не проверяют. Люди устраиваются Системными администраторами не могут пройти простейший тест «работа в виновс хр». средний бал около 50%…

            • Артемий говорит:

              Ну вы же читали резюме, вы могли оценить возможности человека. А рассуждаете так, как будто его за ширмой держат и вам угадывать надо.

              Что бы бесцельно люди от скуки слали резюме, я первый раз слышу.

              Не такое уж и широкое, и с каждым годом эти сферы становятся все уже и уже, рынок начинает взрослеть. Уже практически нет админо-программистов и прочих работников широкого профиля. Даже сейчас админы это админы, web это web, 1с это оно и есть 1с ну и так далее.

              Что у вас за тест там такой если это из теста про хрю хрю и му му, есди
              это оно, то это жуть жуткая. И кстати, вы на мой вопрос в той теме не ответили.

              P.S. Людей работающих IT и ратующих за пунктуальность, я вообще подозреваю в злостном коварстве.

              • DWeen говорит:

                Что у вас за тест там такой

                Сложный тест. Оченю. Статистику я писал уже.

                Подозревать людей можно в чём угодно. А наши инженеры — пунктуальные люди, в числе прочего. И этим мы гордимся.

                • Артемий говорит:

                  Пунктуальность хороша когда оправданна, но требовать ее в принципе в наше время, да еще и от It шников.

                  У вас еще пади и в офисе надо сидеть в ожидание работы?

                  Хочу заметить, что речь идет о пунктуальности по отношению к работодателю а не работе, в вашем случае по отношению к клиентам.

                  • DWeen говорит:

                    Наш инженер: пунктуальный, воспитанный, культурный!

                    Мы это не просто требуем, мы этого добиваемся и по этим принципам работаем.

                    Мы не заставляем вас ничего требовать от айтишников.

                    У вас еще пади и в офисе надо сидеть в ожидание работы?

                    У нас никто не сидит. У нас работают. Вы ведь сами выше сказали, что сидят только в больших канторах.

      • DWeen говорит:

        Никто не говорил, что мы готовы взять интересного. Нам не нужен был человек. Но мы, как и большинство организаций, формируем кадровый резерв.

  7. Артемий говорит:

    А в чем стёб? Да и агрессии нет, есть конструктивная критика (ну а как по другому), просто писать о том что человек не может свое резюме проверить в ворде, и тут же писать ПО ЭТОМУ, это как то нехорошо. Если пишешь что ты ангел, потрудись над тем, что бы нимб сиял, и крылья поглажены были.

    И уважаемый Nick, может вы мне объясните какую полезную и достоверную информацию можно получить благодаря этому вопросу? И тем более заочно.

    • DWeen говорит:

      Критику мы любим. А уж конструктивную — так просто обожаем!
      Слово «по этому» ворд не подчеркнул. Все претензии к нему.
      У нас на сайте вообще свобода и демократия. Даже можно на падонкаФФском языке разговаривать.
      От этого не зависит судьба человека.

      А от грамотности в резюме, как раз зависит многое. А если человек набрав резюме в ворде, поленился нажать правой кнопкой на подчёркнутых красным словах — это уже многое о нём говорит.

  8. Nick говорит:

    Стёб — в формате ответов. (и это касается не только данной ветки)
    Агрессия — в содержании текстовом.
    Ошибки все допускают. Плюс контекст подразумевает демонстрацию для кандидатов тчательнее читать, что и как (кому) они пишут(шлют).
    И вполне логично, что подобную тематику можно вывести на обсуждение на сайт нераскрученной организации с определёнными человеческими принципами (да, да, именно человеческими, а не рабочими).
    Ну и главное — Вы не ответили на вопрос: «Чем насолила Вам данная организация?»
    Потому как подобная «конструктивная критика» с пустого места не рождается.

    P.S. отвечу на не заданный вопрос: я не работаю в данной организации, и её услугами никогда не пользовался. Так сказать, независимая сторона.

    • Артемий говорит:

      В моих словах максимум что есть, это ирония.

      «Плюс контекст подразумевает демонстрацию для кандидатов тчательнее читать, что и как (кому) они пишут(шлют).» — это значит, что самой организации не надо читать внимательнее, что и как они пишут?

      И что это за принципы? Я вот принципов не понял, и наоборот, это я вижу стёб над соискателями, во множестве материалов на этом сайте.

      Вы можете мне объяснить, в чем моя критика не конструктивна?

      P.S. И я не работаю в данной организации, и до вчерашнего дня не знал о ее существовании, совершенно бесцельно зашел на сайт, и у меня появились вопросы.

      • Nick говорит:

        1.Грамотно составлять текст нужно всем.
        2.Принципы простые — отсекать не удовлетворяющих кандидатов, в силу собственного мировозрения (внимательный ли человек, грамотный, с той ли сферы и т.д.)
        3.После не одной отработанной сотни резюме по-другому относится к подобным рассылкам уже тяжело. И если не переводить поступающий флуд в раздел «юмор» — оценить достойного человека уже не получтся.
        4.Просто так зайти на сайт и устроить активную дискуссию, по большому делу, ни о чём?! Вряд ли. Есть обида у Вас.
        Ну или вагон времени, которое можно на это дело убить.

        • Артемий говорит:

          Как может человек поучать грамотно писать, если сам не умеет. И еще высмеивать безграмотность? Согласитесь ведь бред.

          В том то и дело, кандидат вас может не удовлетворить в силу вашего сугубо личного мировоззрения. А почему ваше мировоззрение должно волновать кандидата? Ведь это ваши тараканы. Ладно, я понимаю, это при приеме к вам же на работу, но вы народу в интернете это пишите.

          А критерии оценки то у вас какие? Мне вот почему то не сложно просмотреть резюме и понять какие знания из того что написано мне нужны, а чего в резюме нет, это элементарно.

          У меня нет обиды, мне на вас ссылку кинули, и я решил написать. А для написания этих текстов времени много не надо, достаточно и пяти минут.

          • DWeen говорит:

            Преписка и развлечение, переписка и развлечение. не путаем.

            А почему ваше мировоззрение должно волновать кандидата?

            Почему нас должно волновать, что волнует кандидата? Мы предоставляем работу и платим деньги.
            Почему мы не хотим платить деньги именно этому, а хотим тому — это наши тараканы, т.е. имеем право. Это частная Организация.

            А критерии оценки то у вас какие?

            Очень суровые критерии у нас.

            Мне вот почему то не сложно просмотреть резюме и понять какие знания из того что написано мне нужны, а чего в резюме нет, это элементарно.

            Вы крутоой.

            • Артемий говорит:

              В чем крутость то? Вы же не дизайнера принимаете на работу, у которого сегодня получилось сделать хорошо, а завтра муза заболела. Вы опираете точными параметрами, и хотелки тоже достаточно объективная вещь.
              Все просто, да или нет, иногда может быть.

              «Почему нас должно волновать, что волнует кандидата? Мы предоставляем работу и платим деньги.
              Почему мы не хотим платить деньги именно этому, а хотим тому – это наши тараканы, т.е. имеем право. Это частная Организация.» Тогда не требуйте того же от кандидатов, почему он должен хотеть работать именно в вашей компании.

              • DWeen говорит:

                Тогда не требуйте того же от кандидатов, почему он должен хотеть работать именно в вашей компании.

                Больше всего не люблю глупость.
                Мы не требуем с соискателя ХОТЕТЬ РАБОТАТЬ в нашей компании. Это физически невозможно. Мы, по вашему, бегаем по улице, и заставляем их хотеть работать у нас?
                Если человек не хочет, то он не присылает резюме, не приходит на собеседование, не звонит по телефону и не интересуется, требуются нам люди или нет.
                Если человек присылает к нам на почту резюме — то он, очевидно, заинтересован в том, чтобы работать у нас.

                • Артемий говорит:

                  Человек заинтересован, но вы пришиваете почему он хочет работать в вашей компании. Как это еще интерпретировать?

      • DWeen говорит:

        Резюме — это деловая переписка. В деловой переписке, поверьте, ошибок мы не делаем и общаемся совсем по другому.
        Сайт — это развлечение. Развлекаемся, как хотим.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Blue Captcha Image
Новый проверочный код

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>