Про гуманитариев

Внезапно выяснилось, что между людьми технических и гуманитарных профессий есть некоторые внутренние противоречия. А где-то даже открытая неприязнь.

Например в популярном ситкоме Теория большого взрыва, вся подноготная процесса междисциплинарной войны, хорошо видна на лице Шелдона:

Или другой пример на БАШе, уже наоборот, технарь жалуется, что в мире происходит непонятное:

Вот почему когда человек не может решить простейшее квадратное уравнение, или не знает для чего нужен диодный мост — все нормально, не у всех технический склад ума. А когда человек не знает кто написал «Сто лет одиночества» — он мудак безграмотный, с которым не о чем поговорить.

А вот этот пример к нашей теме отношения не имеет, но тоже имеет отношение к холиворам:

Собрание ЖСК, одна из тем — подготовка дома к зиме. Председатель (мужчина лет 40, солидный и бородатый) распинается о том, как нужно беречь тепло, оклеивать окна, у кого не металлопластик, и т.д. Через пару дней первый этаж украсился огромным плакатом «Закрывайте двери». Вопли председателя, когда пожилая консьержка придержала двери для жильца, который уже подымался на крыльцо, или когда мамаша с коляской замешкалась в проходе, слышны всему дому. При этом это создание ежедневно лично обходит все 16 этажей, настежь открывая на лестничных площадках окна, которые мы, жильцы, упорно закрываем (дует же прямо в двери квартир!). На вопрос о логике его действий, я получила ответ: «Через входную дверь уходит тепло» Я: «А через окно?» Он (презрительно): «Через окно воздух входит. Понимаете, ВХОДИТ. А через дверь — ВЫХОДИТ. Что здесь непонятного?» Мужская логика, женская логика… Логика одна у всех, просто у обоих полов есть экземпляры, мозгом вообще не пользующиеся.

У нас нет неприязни к гуманитариям. Более того, в разное время у нас работали очень яркие представители данной субкультуры. Но носить высокое звание инженера Организации — тяжело. И не каждому дано. По этому гуманитарии у нас работали не долго.

Запись опубликована в рубрике Видео, Рабочий процесс, Юмор с метками , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

15 комментариев на «Про гуманитариев»

  1. Rex говорит:

    Смешной сериал

  2. Артемий говорит:

    А насколько высоко звание инженера в вашей компании? И в чем это выражается? Вы не Apple и не google.com и даже не Яндекс, поэтому пафоса мало. Ну а зп, как обстоят дела с ней, ведь в итоге через этот показатель и определяется высота звания. Весь аутсорсинг в эом плане беден, зп в 30 тыс в этой сфере, и просто в большой компании имеют совершенно разные трудозатраты. Если в аутсорсинге за эту зп надо бегать, то в компании сидеть.

    • DWeen говорит:

      Звание инженера вообще и в нашей Организации в частности — очень, очень высоко находится. Не каждый админ способен стать инженером.
      А зачем вы обидели Яндекс словом «даже»?
      Пафоса у нас хватает, даже остаётся ещё.
      Смею вас заверить — с ЗП дела обстоят отлично!
      Первый раз слышу, чтобы высота звания определялась размером ЗП. Это получается, что Абрамович самый высокий инженер?
      Мы — профессионалы, мы не меряемся размером ЗП, маркой автомобиля или знанием суахили. Мы просто достаём и показываем.
      Сидеть можно и не за зарплату и даже не в компании. У нас свободная страна: хочешь — бегай, а хочешь — сиди. И это здорово.

  3. s говорит:

    Сравнивать аутсорсинг и «большие компании» в корне не правильно. Разные сферы деятельности. В «Большой компании» инженер выполняет как правило одну свою задачу не касаясь чего либо другого. В нашем случае все наоборот один инженер, много различных задач. Мне скучно делать каждый день одно и тоже и протирать штаны… Работать надо больше из-за того что тут только твоя личная деятельность приносит доход в Организацию а не продажа нефти\газа\рекламы\и т.д., то что ты получил то ты реально и заработал.

  4. Артемий говорит:

    Мы в России, и в разных компаниях все обстоит по разному. Если хотите, возьмите компанию численностью 150 человек, и количеством ПК 70 штук. Это большая или маленькая? Но и вся эта лирика, она не уточняет главного вопроса, в чем выражается почетность звания?

    И какие задачи выполняет ваш инженер? Но только интересные, а не перестановка окон, настройка роутеров, и лечение компьютеров от вирусов?

    А знаете что самое то чудное, человеку то по большому счету плевать, приносит он деньги компании или нет, если он эти деньги не чувствует в прямой пропорции.
    А на сколько я знаю вообще эту сферу у нас в городе, зарабатывать работая на интересных и сложных проектах хотя бы 30 ты, трудная задача. Или фирма делает условия работы не выгодным (рассчитанных на мальчиков и девочек бегунков, аля БИТ), либо сама же фирма не может обеспечить загруженность специалиста.
    В итоге получается нет никакой свободы заработка, и карьерный рост бесперспективен, да и вообще, оказывается зачем работать на фирму, если можно делать то же самое в одного.

    • DWeen говорит:

      Инженер выполняет понятно какие задачи: лопату утром в руки взял и копай от забора и до обеда! Что может быть интереснее?
      При этом, что характерно, ему не плевать, сколько денег он приносит компании. Потому, что он — занят.

  5. Артемий говорит:

    Почему не плевать? Ведь он имеет потолок, у вас же написано в вакансии, черным по русски, до 25000, если бы ЗП зависела только от него, и он мог бы получать и 40 и 70 тыс, то это другое дело. Но я сомневаюсь, что вы готовы платить такие деньги, или хотя бы обеспечить необходимый поток клиентов.

    А работнику, вы уж поверьте, ему все равно сколько заработала компания, если он доли от этого не получил, причем доли пропорциональной его труду. Это работодателю хочется верить, что работник работает из любви к компании, но все банально, все ради денег, если работает у вас не школьник, или не студент, который работать будет за опыт и запись в трудовой.

    • DWeen говорит:

      Но я сомневаюсь, что вы готовы платить

      Мы готовы платить, не сомневайтесь.

      Почему не плевать? Ведь он имеет потолок, у вас же написано в вакансии, черным по русски, до 25000, если бы ЗП зависела только от него, и он мог бы получать и 40 и 70 тыс

      Когда человек приходит к нам работать, минимум первые пол года, а обычно больше, он не приносит компании денег. Он тратит её ресурсы, трати время инженеров на своё обучение и при этом получает зарплату. Если в дальнейшем человек способен двигаться вперёд и помогать развиваться компании — его никто не ограничивает ни по зарплате ни по карьерным возможностям.

      А работнику, вы уж поверьте, ему все равно сколько заработала компания

      Не рассказывайте нам, как у нас обстоят дела. Каждый наш сотрудник способен сам для себя решить вопрос всё равно ему или нет, к тому же, только у нас, человек может реально влиять на ситуацию и учавствовать в принятии решений.

  6. Артемий говорит:

    Если готовый обеспечивать загрузку хотя бы от 40 тыс зп, при этом давая интересные задания, могу посодействовать вам с очень квалифицированными кадрами.

  7. Артемий говорит:

    Ну то есть, я могу сказать людям, что вы готовы платить от 40 тыс, и для вас это не проблема, точнее даже не так. Вы сможете обеспечивать адекватную нагрузку, и платить адекватную ЗП? У ВАС ЕСТЬ ЛЮДИ ПОЛУЧАЮЩИЕ 40 И ВЫШЕ? А то ведь все уже с обязательствами, ну а у нас они выше оклада в 37 тыс пока подвинутся не могут.

    • DWeen говорит:

      Людям ничего говорить не нужно. Как я уже говорил, новый человек миним пол года — убыточен для фирмы. На начальном этапе — сумма указана.

  8. Артемий говорит:

    Судя по вашему молчанию, адекватные и грамотные люди не могут у вас получать больше обобщенных вами 25 тыс. Очень жаль…

  9. Артемий говорит:

    Спасибо за четкий ответ в письменной форме. Ссылки на ваше заверение в частности, и топик в целом я разослал.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Blue Captcha Image
Новый проверочный код

*